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人力資源
Human resources


    近年來,國井集團堅持以人為本的原則,緊緊圍繞改革發展和生產經營,把建設一支高素質的后備人才隊伍,作為一項戰略任務來抓,為打造國井品牌、實現又好又快發展提供了堅強的人才保證。


一、濃厚的氛圍鼓舞和激勵人才

用良好的工作環境吸引人才
樹立典型激勵人才
與人才進行面對面交流

二、大力培養和引進人才

與高校合作培訓人才
聘請專家舉辦專題講座
利用上新項目鍛煉人才

    在人才引進方面,積極轉變觀念,不斷創新渠道,完善人才引進機制,對急需的專業技術人才進行合理編制;對外來人才,秉持“不求所有,唯求所用”的用人理念,使人才有發揮才能的最佳位置。


三、用好的環境和條件留住人才
      一是優化內部環境,擇優選拔人才。
      堅持“任人唯賢,唯才是用”的原則,通過公開招聘和競爭上崗,使青年管理人才脫穎而出,營造出良好的用人氛圍。
      二是建立和完善人才激勵機制。
      實行專家及崗位操作能手獎勵制度和技術攻關獎勵制度,不定期舉辦專業技能競賽,獲獎人員根據等次每月可享受一定數額的
  津貼,從而調動了職工鉆研業務的積極性。
      三是在生活、醫療等方面制定一系列優惠政策。
      每年都組織骨干員工定期體檢,外出考察旅游,為單身職工修建了高標準公寓,并開通了數字電視和無線寬帶網絡。

四、用新的觀念使用和管理人才

      在人才使用上,堅決杜絕論資排輩,為年輕人創造成才機會。在人才的管理上不求全責備,突出人性化管理。對離開企業、
  而企業又特別需要的人才,能重新回來的,只要踏實工作,照樣可以培養任用。



職位名稱 招聘人數 工作性質 學歷要求 申請職位
10人 管理類 本科及以上
6 全職 中專及以上學歷
80 全職 中專及以上
3 全職 大專及以上
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